快捷导航
万里股票知识网 首页 选股技巧 查看内容

【期货配资鑫东财配资】中国上市公司高管综合评价系统发布50年左右成为首席财务官的黄 ...

发布者: admin 查看: 76 评论: 0 2020-6-17 09:42

[毛利润是什么]中国上市公司宣布高管综合评价制度成为首席财务官50岁左右的黄金时代选股技巧-【期货配资鑫东财配资】中国上市公司高管综合评价系统发布50年左右成为首席财务官的黄 ...(1)

admin001

8月15日,由Digby.com发起的“中国a股上市公司高级管理人员综合测评系统”在京发布。综合评价体系将从客观评价和主观评价两个角度对上市公司高级管理人员进行评分,最后通过加权平均计算出最终结果。

8月15日,由Digby.com发起的“中国a股上市公司高级管理人员综合测评系统”在京发布。综合评价体系将从客观评价和主观评价两个角度对上市公司高级管理人员进行评分,最后通过加权平均计算最终得分。

上市公司高级管理人员综合评价体系的建立,旨在全面、客观地评价上市公司高级管理人员的职业能力和素质,为市场各方提供有益的参考。

经过近30年的发展,中国资本市场目前有3600多家上市公司,约有7万名现任高管。70%的人拥有学士和硕士学位,65%的人年龄在40-60岁之间,大多数人年收入超过50万元。

目前,国内对上市公司7万名高管评价的研究基本处于空白阶段。现有的研究多集中在激励机制、绩效和薪酬体系的构建上。这些研究观点单一,不能全面客观地评价上市公司高管。

2019年1月,迪高开始研究开发a股上市公司高管综合评价体系。目前,我们已经完成了数据收集、数据整理、数据库建设和综合评价系统的工作。截至目前,Digby.com已通过公开公司公告、交易所公告、证监会公告、上市公司官方网站等公开渠道,收集了640多万份上市公司高管数据。所有数据都可以实时动态更新。

在综合评价体系完成的同时,迪格贝开始对a股上市公司的财务总监进行综合评价。遵循公平、公开、公正的原则,首席财务官对a股上市公司的综合评价包括“客观评价”和“主观评分”(投票)两部分。

客观评价设置了五个一级指标体系,即“个人历史指数”、“财务[什么是毛利]核算指数”、“经营管理指数”、“企业投融资战略指数”和“财务专业指数”。

通过对上市公司3604名首席财务官的客观评价,发现首席财务官的职业能力和职业素质处于优秀水平,平均得分为76.41分。在五个一级指标(什么是毛利)中,有三个平均得分超过80分。然而,反映首席财务官融资和并购能力的“企业投融资战略”指数得分最低,为57.2分,比总体平均水平低约20分,主要是因为58.7%的首席财务官在任职期间没有参与固定增资,41.3%参与追加融资的首席财务官由于融资金额相对较小,没有得到满分。

此外,从客观得分来看,30-40岁年龄组处于首席财务官过渡期,处于职业能力培训阶段。在所有年龄组中,平均得分最低,只有68.04分。40-50岁年龄组是首席财务官的成长时期,人数最多,平均得分逐渐上升。50-60岁是首席财务官的黄金年龄组。人数占32%,总得分达到76.77,排名第二。60岁以上首席财务官的平均得分为72.74分,综合能力从峰值开始迅速下降。

据报道,从8月16日至9月底,Digbei.com将推出面向a股上市公司的首席财务官在线投票活动。此次投票将邀请公共会计师事务所、律师事务所和资产评估机构提出建议。与此同时,上市公司高级管理人员[什么是毛利],注册会计师,资产评估师和其他专业人士将被邀请投票表决


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋
分享到:

万里股票知识网 |网站地图

本站版权归万里股票知识网所有,万里股票知识拥有最终解释权!

返回顶部